Días ausentes por mes y tipo
Días hábiles aprobados · excluye WFH y rechazados
Por tipo de novedad
Distribución acumulada
Por área
Clic en barra para filtrar
Trabajo desde Casa (WFH)
Indicador separado · no incluido en ausentismo
Top colaboradores por días ausentes
Rojo ≥20d · Naranja ≥10d
| Fecha |
Colaborador |
Cargo |
Área |
Sede |
Tipo |
Días |
Cliente |
Evolución de headcount y rotación
Activos (barras, eje izq.) · Tasa de rotación % (línea, eje der.) · Ene 2025 – Mar 2026
Headcount por sede
Activos · Cali vs Medellín por mes
Salidas por mes
Verde ≤6 · Naranja 7-9 · Rojo ≥10
Salidas por área
Total acumulado período filtrado
Salidas por antigüedad
Tiempo en empresa al momento de salida
Salidas por supervisor
Top 10 · personas que salieron bajo su cargo directo
Por sede
Distribución de salidas
| Mes |
Colaborador |
Cargo |
Área |
Sede |
Supervisor directo |
Antigüedad |
Meses |
Ingreso |
Salida |
Cliente |
% Colaboradores que ganan bonificación por mes
Requisitos: on-site ≥75%, asistencia ≥75% y cero tardanzas
Bonificación por sede y mes
% que cumple los 3 requisitos por sede
Promedio % marcajes on-site por mes
Línea roja = umbral mínimo 75%
Promedio tardanzas por mes
Número de marcajes con 1+ minuto de retraso
Bonificación por empresa (RUT)
% cumplimiento acumulado en el período
% Bono por supervisor
Top supervisores · % de su equipo que gana bono
| Mes |
Colaborador |
Cargo |
Área |
Sede |
Empresa |
Supervisor |
On-site % |
Asist. % |
Tardanzas |
Bono |